Interview Process Page
AVANT
Repensez à vos expériences.
Avant d'entamer votre carrière chez CDW, faites le point sur votre situation personnelle et professionnelle. Déterminez quelles sont vos forces, intérêts et valeurs. Que souhaitez-vous tirer de votre carrière présentement, et que voulez-vous accomplir à l'avenir?
Récoltez des éléments de preuve, tels que des prix et des réalisations, et réfléchissez à des projets qui soulignent vos points forts. Privilégiez les expériences et les intérêts qui vous sont propres – c'est ce qui vous différencie des autres. De quelle façon rendrez-vous votre équipe plus forte lorsque vous l’intégrerez?
PENDANT
Le procédé d'embauche de CDW.
Bien que le procédé d'embauche de CDW varie légèrement d'une équipe à l'autre, certaines similitudes peuvent être observées. Notre procédé d'entrevue est axé sur des questions de type situationnel, comportemental ou technique, en fonction du poste que vous postulez. La meilleure façon d'aborder ce procédé est de formuler vos réponses à l'aide de la méthode STAR (Situation, Tâche, Action et Résultat).
Voici à quoi ressemble notre processus :
- Postulez en ligne
Notre équipe examine chaque candidature. - Appel de présentation
L'appel initial représente une étape d'évaluation nécessaire pour combler certains postes, notamment ceux liés aux services, aux solutions et à la technologie, ainsi que pour les postes qui requièrent une maîtrise du français et de l'anglais. - Rencontrez l'équipe
Participez à des entrevues vidéo à distance avec les recruteurs de CDW, ainsi qu'avec un ou plusieurs gestionnaires d'embauche, selon l'équipe que vous souhaitez joindre. - Décision
Vous pouvez vous attendre à recevoir des réponses rapides de la part de notre équipe tout au long de la procédure d'embauche. Si vous recevez une offre et l'acceptez, votre processus d'intégration débute. Préparez-vous à recevoir un accueil chaleureux!
Consultez notre blog pour apprendre comment vous préparer aux entrevues axées sur le comportement >
FAQ AVEC NOTRE ADJOINTE AU RECRUTEMENT, OLIVIA
FAQ AVEC NOTRE ADJOINTE AU RECRUTEMENT, OLIVIA
Trouvez des réponses aux questions fréquemment posées au sujet des pratiques exemplaires en matière de recherche d'emploi chez CDW.
Q : Comment puis-je me préparer à expliquer en quoi mon expérience professionnelle antérieure est pertinente pour le poste que je postule?
R: Établissez un lien entre vos compétences personnelles et le poste que vous convoitez. Le fait de pouvoir préciser comment le poste s'inscrit dans votre vision à long terme vous permettra de vous différencier.
Mieux encore, vous pouvez indiquer une raison spécifique pour laquelle vous souhaitez travailler chez CDW. Posez-nous des questions qui démontrent que vous avez réfléchi au poste concerné et que vous souhaitez confirmer qu'il concorde avec ce que vous recherchez.
Q : Quelle est l'erreur la plus courante commise par des candidats?
R: Le fait d'avoir un profil Linkedln qui ne correspond pas à leur CV. Un bon CV est personnalisé en fonction du poste convoité et présente des compétences et des mots-clés qui correspondent à la description du poste.
Il n'est pas nécessaire qu'ils soient exactement pareils, mais les renseignements se trouvant sur votre profil LinkedIn et sur votre CV doivent être cohérents.
Q : Qu'aimeriez-vous que les candidats sachent avant de poser leur candidature ou de passer une entrevue chez CDW?
R: Exploitez votre réseau! Il y a de fortes chances que vous connaissiez quelqu'un qui travaille ou qui a déjà travaillé chez CDW. Communiquez avec vos amis, votre famille et vos anciens collègues et trouvez des moyens d'élargir votre réseau.
